プレイス&アビリティの採用情報サイト

  1. HOME
  2. 評価制度
評価制度

評価制度

弊社では、『スタッフ→リーダー→主任→係長→課長代理→課長→部長代理→部長』と個人の業績によって昇降格が決まります。
主任に昇格した時点で、自信の強みを活かし3コースの中から希望するコースに進むことが可能になります。


【ゼネラリストコース→「採用支援事業部」】

キャリアコースとは・・・「営業力」と「フォロー力」の両面が成長するコースです。 こちらのコースを選択し課長代理へ昇格すると営業の1つの課の責任者となり後輩の マネジメントを行っていきます。さらに役職を重ね部長代理以上となると、数チーム を束ねるチームマネジメントを行うなどキャリアを意識したコースです。


【スペシャリストコース→「セールス事業部」】

スペシャリストコースとは・・・「営業力だけ」もしくは「フォロー力だけ」に特化した専門コースです。 1つのスキルを圧倒的に高めたい、もしくは自身の特性が片一方の方だけに向いている場合のコースになります。