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評価制度

評価制度

弊社では、『スタッフ→リーダー→係長→課長代理→課長→部長代理→部長』と個人の業績によって昇降格が決まります。
主任に昇格した時点で、自信の強みを活かし3コースの中から希望するコースに進むことが可能になります。


【キャリアコース→「採用支援事業部」】

キャリアコースとは・・・「営業力」と「フォロー力」の両面が成長するコースです。 こちらのコースを選択し係長へ昇格すると営業の1つの課の責任者となり後輩の マネジメントを行っていきます。さらに役職を重ね部長代理以上となると、数チーム を束ねるチームマネジメントを行うなどキャリアを意識したコースです。


【スペシャリストコース→「営業部」もしくは「営業採用プランナー」】

スペシャリストコースとは・・・「営業力だけ」もしくは「フォロー力だけ」に特化した専門コースです。 1つのスキルを圧倒的に高めたい、もしくは自身の特性が片一方の方だけに向いている場合のコースになります。


【ライフプランコース→「CRM事業部」】

ライフプランコースとは・・・プライベートも充実させるコースで、営業の仕事をサ ポートする営業事務職になります。採用支援事業部、営業部、採用プランナーと比べ 自身の時間を確保できるコースになります。