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エンジニアの幸せを追求しながら、上場を目指したっていいじゃないか

当社の目標

項目1:「社員皆で上場を目指す!」

当社のミッションは『雇用率の向上』を目指し日本経済に更なる活力をもたらすことです。
そのための手段として、「上場」が必要となってきます。
まず、毎年対前年比150%の社員数増と売上増を成し遂げていきます。
この推移を順調に維持させていくと、あと数年で上場も視野に入り、そこが第一ステップです。
莫大な資金を市場から調達し「世界展開」を視野に入れていき、どこまで挑めるか。人生が終わるまでに行けるとこまで行きたいと考えます。


項目2:「相手の記憶の中に一生自分の名前を残したい!!」

プレイス&アビリティは、単なる「採用コンサル料金が安いから」とか「求人広告のサイトが便利で多数扱っているから」という人材会社ではありません。
私たちは目に見えない商品を扱っています。言い換えると『自分が商品』ということです。

【本気であなたを気に入ったから!本気であなたに期待をしてるから】
まさにこの言葉。

商品や会社規模でなく『あなた』を信頼し、そして期待を込めてお客様から発注を頂く。
企業の現状を変えて成長させることは、本当に難しいことであり大変なパワーを使いますが、採用を成功させた後の「感謝の言葉」を受け取ったときには、相手の記憶には、商材でなく「あなたの名前」が一生残ります!

あなたの影響力をお客様に残せる仕事が、当社でしたら実践できますよ。


項目3:「相手の人生を、本気で変えたいか!」

重要なのは、本当に相手の人生を、本気で考えることができるかだと思います。
さらに、顧客の期待に応えるという気持ち。
顧客の期待に応えてこそ自社が存在する、そのために自分自身も成長をしながら、どれだけ本気で仕事に取り組めるかが重要です。
様々なプレッシャーからなる責任は多くあるが、これほどやりがいを感じる仕事はないでしょう。

【お客様の人生を本気で変えたいか!】
これは私たちの1つの信念。

その為に大切なのは…
『どうすればお客様に優秀な人材が採用できるか』
『どうすればお客様企業がもっと成長スピードがあがるか』

顧客の満足の追求は無限大であり、そこで当社が満足をしたらお客様の成長が止まります。
さらなる顧客満足のために、世の中に新しい価値を創造していく。
それがプレイス&アビリティのあり方です。