プレイス&アビリティの採用情報サイト

  1. HOME
  2. 成長支援
成長支援

成長支援

家賃手当上昇制度

役職に応じて1ヶ月に付与される家賃手当が上昇します。
入社~主任→1.5万円、係長→2万円、課長代理→2.5万円、課長→3万円、部長代理→4万円、部長→5万円と、付与される金額が徐々に上がっていきます。


経費使用制度(係長以上)

係長以上は法人visaカードにて経費を使用することが可能です。
係長→1万円、課長代理→2万円、課長→3万円、部長代理→5万円、部長→10万円と、月々に使用出来る金額が変化していきます。


書籍購入制度

月に1人1冊、会社の経費で本を購入できる制度。社会人になった時こそ一番勉強が必要となります。特に百戦錬磨の経営者と仕事をしていくため常に情報を耳を傾け、知識を高めておく必要があります。


水曜日は10時出社

全社員、自身の仕事を全うするために1週間を全力で働きます。そのため、週の中日である水曜日は1時間遅い出社とし、体力を温存し週の後半をまた全力で仕事をしていきます。


即時決済制の導入

成果を出したものは会社として正当に評価します。売上の一定割合を歩合として還元。しかもこれは翌月の給与に反映されますので、がんばったものはすぐに歩合を手にすることができます。


サンクス半休制度

週に1回、1人1枚、1番「ありがとう」を伝えたいメンバーにサンクスカードを渡しています。サンクスカードは渡したメンバーの役職によりポイントが異なっていて、1ヶ月の間で1番多くのポイント数を集めたメンバーは半休を取得することができます。


達成休制度

各チームに1ヶ月の売上目標金額が定められます。この金額を達成したチームは達成した翌月に半休、もしくは全休を取得することができます。